[Sandra vL]

AMSTERDAM – Bijna de helft van de vrouwen op de arbeidsmarkt heeft een ervaring die wijst op discriminatie vanwege zwangerschap, jong moederschap of een kinderwens.
Dit blijkt uit onderzoek van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB), die dinsdagavond 6 maart de resultaten presenteert in het NCRV-opinieprogramma Altijd Wat.

Contractwijziging

Bij meer dan een derde (38%) van de zwangere vrouwen die op het punt stonden een arbeidscontract te tekenen, is het contract gewijzigd of niet doorgegaan toen de zwangerschap duidelijk werd. Onder laagopgeleide vrouwen ligt dat percentage veel hoger, op 67 procent. Slechts 10 procent van de vrouwen met een discriminatie-ervaring meldt discriminatie bij hun werkgever of een instantie als de CGB. Redenen hiervoor zijn dat de vrouwen niet goed op de hoogte zijn van de regelgeving of dat ze de relatie met hun leidinggevende goed willen houden.

Verhoogde kans op discriminatie

Vrouwen met een lager beroepsniveau of een tijdelijke baan hebben een verhoogde kans op discriminatie bij werving en selectie. Zo vermoedt 25 procent van de ondervraagden die werk zocht op VMBO-niveau dat ze zijn afgewezen vanwege hun zwangerschap, moederschap of kinderwens. Om dezelfde redenen ging bij 67 procent van deze vrouwen het contract niet door of wijzigde de voorwaarden. Bij vrouwen op WO-niveau ligt dit percentage op 11procent. Verder geeft 44 procent van de vrouwen met een tijdelijk contract aan dat dit niet is verlengd vanwege zwangerschap.

Negatieve gevolgen

Zwangere vrouwen of moeders ondervinden eveneens negatieve gevolgen in relatie tot de arbeidsvoorwaarden (31%). Het verlof moest bijvoorbeeld gecompenseerd worden met vakantiedagen of promoties gingen niet door. 23 procent ervoer discriminatie met betrekking tot de arbeidsomstandigheden. Het functioneren werd kritischer gevolgd en vrouwen kregen openlijk kritiek op de zwangerschap.

Verborgen problematiek

Met de resultaten uit het onderzoek wil de CGB werknemers en werkgevers bewust maken van de tot nu toe verborgen gebleven omvang van de problematiek. “Er zijn nog veel meer vrouwen die een onprettige ervaring hebben meegemaakt, maar van die 45 procent, daarvan kunnen we zeggen; dat wijst heel serieus op discriminatie. Dat is ontzettend veel. Dat zou betekenen dat jaarlijks ruim 65.000 vrouwen in Nederland te maken krijgen met situaties die duiden op zwangerschapsdiscriminatie,” vertelt Laurien Koster voorzitter van de CGB.

Via TNS-NIPO is een enquête uitgezet die binnen een week door meer dan duizend vrouwen is ingevuld. Ook spraken de onderzoekers met werkgevers en hielden ze diepte-interviews met vrouwen.

Bron: Telegraaf http://www.telegraaf.nl/vrouw/ouder_kind/11656419/__Discriminatie_wegens_zwangerschap__.html

[Sandra V.]

Als je gaat solliciteren en er wordt gevraagd of je een kinderwens hebt, dan hoef je daar helemaal geen antwoord op te geven. Het is van geen enkele toegevoegde waarde of jij wel of niet geschikt bent voor een bepaalde functie. Ik zelf heb deze vraag meerdere keren gehad, in het verleden dan, en ben daar nooit op in gegaan.

Zelfs een zwangerschap hoef je niet te vermelden. Dat gaat natuurlijk alleen op als je in het begin van de zwangerschap zit, een dikke ronde buik spreekt voor zichzelf. De meeste vrouwen melden een zwangerschap wel omdat dat wel zo netjes is…maar zo netjes al wij zijn is het bedrijfsleven dus niet.

Ik begrijp wel dat vrouwen die ‘vermoedelijk’ door zwangerschap of kinderwens zijn afgewezen dit niet melden. Want als een werkgever dan gedwongen wordt je alsnog aan te nemen is dat toch niet een lekkere manier om een baan te beginnen. Al zou je het dus eigenlijk wel moeten doen…denk ik dat ik het zelf ook niet zou doen.

Verder is het jammer dat het onderzoek eigenlijk oud nieuws is..iedere vrouw zou je zo kunnen vertellen dat kinderen hebben of willen niet echt bevorderlijk is voor je carriere of cv. Jammer is dat…zelfs in het vooruitstrevende Nederland zijn de vrouwen, en dan in het bijzonder de moeders, dus toch nog niet gelijk aan de mannen…

[Anja]

Ik zag hier laatst inderdaad een item over op televisie. Ik heb wat dat betreft geluk gehad dat ik nog een 8-maanden contract heb gekregen waarmee ik mijn zwangerschap kan overbruggen (werkgever wist destijds al van mijn zwangerschap). Niet dat het zo’n fantastische baan is, maar ik werk tenminste (lees: geen gat in mijn cv) en heb betaalt verlof straks.