[Sandra vL]

Een derde van de zwangere vrouwen krijgt regelmatig kritiek op hun zwangerschap van een leidinggevende.

Dit blijkt uit een peiling van het College voor de Rechten van de mens, waar 750 moeders en zwangere vrouwen aan deelnamen.

Volgens het onderzoek leidt bij een kwart van de vrouwen hun zwangerschap tot het mislopen op promotie. Daarnaast hebben zwangere vrouwen ook 25 procent minder kans op verlening van een contract.

Volgens Laurien Koster van het College hebben veel vrouwen al te maken met discriminatie op het moment dat ze solliciteren, vertelt ze aan de Zeeuwse krant PZC. “Je kan de vraag krijgen of je een kinderwens hebt, maar daar hoef je helemaal niet op te antwoorden. Deze vraag mag eigenlijk niet eens gesteld worden.”

Verboden
Koster denkt dat er veel zwangerschapsdiscriminatie voorkomt door gebrek aan kennis. “Werknemers weten niet dat het niet verlengen van een contract, omdat iemand zwanger is, officieel niet mag. Daarnaast weten veel vrouwen niet dat er zoiets als zwangerschapsdiscriminatie bestaat.”

De organisatie maakte al eerder bekend dat zo’n 65.000 vrouwen last hebben van ‘zwangerschapsdiscriminatie’.

Bron: Nu.nl

[Sandra V.]

Het is mij ook eens gevraagd of ik een kinderwens had bij een sollicitatie….ik heb daar toen geen antwoord op gegeven. Tegen de tijd dat ik wel zwanger was was ik ook al jaren in dienst dus geen problemen rond mijn contract…sterker nog, ik gaf zelf aan dat ik stopte met werken na de bevalling en er is toen wel geprobeerd om mij op andere gedachten te brengen….

Werkgevers weten over het algemeen echt wel dat een zwangerschap geen reden is om een contract niet te verlengen….Veel zullen het dan ook niet zo brengen…aan het einde van een contract van bepaalde tijd hoeft de werkgever zelfs helemaal geen reden op te geven waarom het niet verlengd wordt…

[MaMarieke85]

Ik ben zelf thuismama, maar ken wel genoeg mama’s die helaas met narigheid te maken hebben/hebben gehad rondom hun zwangerschap. 1 is zelfs 2 keren een contractverlenging misgelopen omdat ze zwanger was. Ik vind dat heel naar, moet toch niet kunnen… De uitspraken van sommige bazen die ik gehoord heb van mama’s daar schrok ik echt van. Vreselijke dingen worden er soms gezegd.

[Sandra vL]

Officieel mogen werkgevers een vrouw niet ontslaan (of contract niet verlengen) vanwege haar zwangerschap. Maar daar gaan veel werkgevers “creatief” mee om. Ze bedenken een andere reden waarom het contract niet verlengd wordt en eigenlijk is dat extra vervelend. Als vrouw blijf je zitten met de vraag “ben ik echt niet goed genoeg of is het mijn zwangerschap”, dat blijft knagen denk ik.

Zelf heb ik hier geen ervaring mee, maar ik weet dat het gebeurt. Bij mijn sollicitatie is destijds ook gevraagd of ik een kinderwens had. Een internationaal bedrijf dat de regels echt wel kende… Ik vond dat die HR manager wel een enorm risico nam door mij die vraag te stellen. Ik heb geantwoord “wellicht ooit, maar niet nu”. Dat was op dat moment ook waarheid, dat ik twee jaar later alsnog zwanger zou zijn kon ik toen ook niet voorzien 😉