Anoniem
Aangemaakte reacties
-
In reactie op: onzeker over borstvoeding
Om tijdig je kindje te laten wennen aan de fles (een fles vraagt een heel andere drinktechniek dan de borst) is het inderdaad goed om met 4 weken te starten met oefenen met een flesje. Je kunt inderdaad zoals Kirby aangeeft de kleinste speen gebruiken.
Je kunt oefenen met een bodempje of 1 voeding afkolven en die in de fles geven, dat vinden de papa’s vaak ook wel erg leuk!
Als je later start met oefenen, of te weinig oefent, dan is de kans op een flesweigeraar groter. Vandaar dat wordt geadviseerd om meerdere keren per week met een flesje te oefenen en te blijven oefenen, ook als de eerste keer heel goed gaat.In reactie op: wie gaat er nog meer voor een eerste kindje?
Jeetje Sophie, ik kan mij goed voorstellen dat je ongeduldig geworden bent. Ik weet nog goed dat ik ook het liefst de eerste maand zwanger was geweest. Elke maand weer de teleurstelling en na twee maanden had ik al het gevoel dat ik nooit zwanger zou worden. Uiteindelijk heeft het bij ons een kleine vier maanden geduurt. Ik denk dat mijn lichaam echt even moest ontpillen. Ze zeggen van niet, maar ik heb wel die overtuiging. Bij de tweede en derde was ik namelijk steeds in 1 keer zwanger.
Ik heb ook diverse ovulatietesten gebruikt bij de eerste. Ik vond ook een groot verschil zitten in de kwaliteit van de testen. De goedkopere testen zijn echt heel onduidelijk. Ik vond die van Clear Blue duur maar wel duidelijk.
Als je sinds augustus bezig bent dan ben je nu een klein half jaartje bezig? Ik sluit mij aan bij Tamara, je hoeft vast geen jaar te wachten met naar de huisarts gaan.
In reactie op: Spaargeld van kinderen gebruiken
Wij hebben voor elk kind na de geboorte een rekening voor henzelf geopend, waar ze hun zakgeld op kunnen sparen. Daarnaast hebben we voor elk kind een spaarrekening geopend op onze naam, waarop we sparen voor een studie later. Wij zijn kennelijk heel gemiddeld, want wij leggen 50 Euro per kind per maand in. We kunnen er straks vast geen dure studie compleet van betalen, maar in de dure tijden van studerende kinderen is het vast fijn om wat achter de hand te hebben.
Ik ben eigenlijk wel benieuwd of andere moeders ook iets geregeld hebben?!
In reactie op: onzeker over borstvoeding
Dat klinkt heel goed! Een baby hoort 100 tot 200 gram per week te groeien. Jullie zitten keurig in die gewichtstoename. Ook het aantal plasluiers klinkt prima, een baby hoort 4 tot 6 volle papieren luiers per 24 uur te hebben.
Als Krista tussen de slaapjes en voedingen door ook vrolijk en alert is, dan is er geen enkele reden om je zorgen te maken. Volgens mij gaat het hartstikke goed en kun je zo verder gaan met het voeden op verzoek.Als je weer tegen vragen of onzekerheden aan loopt, post het dan vooral!
In reactie op: onzeker over borstvoeding
Hoi Sabine,
Wat goed dat je hier je vraag stelt!
Onzekerheid is de grootste valkuil bij borstvoeding. Toch zijn er wel manieren om te zien hoeveel je kindje binnen krijgt. Je kunt het zien aan de gewichtstoename en het aantal plasluiers. Alles wat erin gaat komt er ook weer uit 😉
Hoeveel plasluiers heeft Krista per 24 uur?
En kun je ook zeggen hoeveel haar laagste gewicht is geweest na de geboorte en hoeveel ze nu weegt? Dan kunnen we zien of ze voldoende groeit.Het is net wat Kirby ook zegt, elke 2 tot 3 uur drinken is heel normaal! Voed je haar op verzoek? Er is geen maximum aan aantal voedingen dat je mag geven, wel een minimum. Minimaal 8 voedingen per 24 uur. In de praktijk is het heel normaal om 10 tot 15 keer per 24 uur te voeden.
In reactie op: medische mallemolen
In reactie op: Ontslag?!?!
Ik vind het een vreemde situatie… Ze gaat er dus nu al vanuit dat je voorlopig niet meer terug komt…
Tja, ik zou er maar vanuit gaan dat je contract niet verlengd wordt en dat je dit ook niet als referentie kunt gaan gebruiken 😉
Voor nu maar lekker thuis blijven tot jij je beter voelt en zodra je het gevoel hebt dat je wel weer kunt en wilt werken, toch gewoon bellen dat je graag aan het werk wilt hoor. Dan heb jij ook een goed verhaal als je straks op zoek wilt naar een nieuwe baan en kunnen ze je nooit afwijzen omdat je iemand bent die zich zomaar langdurig ziek meldt.
In reactie op: JAA!!
Mijn ervaring is dat kinderen zelf aangeven waar ze aan toe zijn. De meeste kinderen gaan lopen tussen de 12 en 18 maanden. Bij uitzondering zelfs pas met 24 maanden!
Pushen of oefenen heeft totaal geen zin!Charlotte heeft het kruipen overgeslagen. Zij ging met haar eerste verjaardag pas staan aan de tafel. Stukjes lopen oefenen heeft ze nooit gedaan, ze liep alleen maar rondjes om de tafel. Met 13 maanden 3 weken stond ze zomaar ineens op en liep ze! Ze is non-stop gaan oefenen en had de smaak toen gelijk goed te pakken.
Lois is pas 10 maanden, ik zou me zeker nog geen zorgen maken hoor!
In reactie op: Ontslag?!?!
Hey Kirby,
Wat ontzettend vervelend meid! Je mag in elk geval nooit ontslagen worden op grond van de zwangerschap. Je hebt zelfs ontslagbescherming tijdens de zwangerschap. Ik heb even de juridsche uitleg voor je opgezocht:
Ook als zwangere werkneemster heeft u extra ontslagbescherming. Om te voorkomen dat een werkgever een werkneemster die zwanger is zou ontslaan, mag de werkgever het dienstverband niet opzeggen:
- gedurende de zwangerschap
gedurende het bevallingsverlof, en
gedurende een periode van zes weken na dit bevallingsverlofHet gaat er daarbij niet om of de werkgever daadwerkelijk wist dat de werkneemster op het moment van opzeggen zwanger was. Als bijvoorbeeld uit een verklaring van een arts naderhand blijkt dat de werkneemster zwanger was op het moment van de opzegging, dan kan de werkneemster deze opzegging vernietigen. Daarvoor is een brief voldoende.
De werkgever mag van de werkneemster die zich beroept op haar zwangerschap een verklaring van een arts of verloskundige verlangen om te kunnen controleren of er daadwerkelijk sprake is van een zwangerschap.
Net als bij het opzegverbod tijdens ziekte, geldt ook bij het opzegverbod tijdens zwangerschap dat er geen sprake is van een algemeen ontslagverbod. De termen ‘opzegverbod’ en ‘ontslagverbod’ worden nogal eens verward.
Een voorbeeld.
Stel dat u zwanger bent terwijl er gelijktijdig binnen de onderneming waar u werkt gereorganiseerd wordt. U heeft binnen het bedrijf een unieke functie die in het kader van de reorganisatie komt te vervallen. Vanwege de beperkte omvang van de onderneming zijn er geen andere passende werkzaamheden of functies die u zou kunnen vervullen.
Vanwege het opzegverbod tijdens zwangerschap zal uw werkgever waarschijnlijk geen ontslagaanvraag bij het UWV Werkbedrijf indienen. Als het UWV Werkbedrijf een ontslagvergunning zou afgeven, kan uw werkgever deze vergunning niet gebruiken. Hij mag immers uw dienstverband niet opzeggen.
Wel zou uw werkgever kunnen besluiten om ontslag voor u aan te vragen bij de kantonrechter. Uw werkgever zal daar aanvoeren dat het ontslagmotief niets te maken heeft met uw zwangerschap maar gebaseerd is op de reorganisatie en het vervallen van uw functie. Omdat er bij de kantonrechter geen sprake is van opzegging van uw dienstverband maar van ontbinding kan de rechter besluiten om het ontbindingsverzoek van uw werkgever te honoreren.
Of de rechter in dit geval daadwerkelijk zal besluiten om uw arbeidsovereenkomst te ontbinden hangt natuurlijk af van alle omstandigheden van het geval. In elk geval is de kans groot dat de rechter u in die situatie een ontslagvergoeding zal toekennen.
Het komt tot slot regelmatig voor dat een werkneemster aan het eind van haar bevallingsverlof van haar werkgever te horen krijgt dat haar functie is komen te vervallen of haar taken zijn overgenomen door een of meer collega’s. U hoeft hier niet zomaar genoegen mee te nemen. Uw werkgever is in principe verplicht om u na afloop van uw bevallingsverlof weer uw eigen werkzaamheden te laten verrichten. Is hij daartoe, ook na uw aandringen, niet bereid, neem dan contact op met een juridisch adviseur.
En voor het aflopen van je contract:
WW-uitkering
Loopt uw contract af tijdens de zwangerschap, dan kunt u een WW-uitkering aanvragen. U heeft in dat geval recht op ziekengeld in verband met de bevalling. Geef de zwangerschapsverklaring hiervoor zelf af bij de uitvoeringsinstelling.Wel vreemd trouwens dat de bond jou niet direct deze informatie kon geven. Ik heb een tijd op pz gewerkt en iedereen weet toch dat een zwangere ontslagbescherming heeft…
Het is allemaal heel vervelend, maar weet wat je rechten zijn en ga nergens mee akkoord mbt ontslag. Je hebt recht op doorbetaling tot het einde van je contract.
Het is niet van toepassing of je een proeftijd hebt, nu de directrice heeft aangegeven dat het puur om je zwangerschap gaat zul je elke rechtzaak winnen (dat mag je haar overigens ook wel zeggen). Hoe vervelend het ook is, probeer even aan jezelf te denken. Natuurlijk is dit vervelend voor school, dat je nu ziek bent, maar dat geeft ze niet het recht jou te ontslaan.In reactie op: JAA!!
Wat cool!! :applaus: Go Lodewijk, go!!!
Ik herinner mij nog als de dag van gisteren hoe ontzettend trots ik was toen Charlotte ging lopen, zoooooo gaaf!!! Overigens blijft dat ook super gaaf, ook bij Julia en Anne-Lieke was ik heeeel trots. Maar die eerste die gaat lopen vergeet je echt nooit meer :verliefd:
In reactie op: Zwanger van de tweede!!!
Heeeeee wat goed!!!! Gefeliciteerd meid! :applaus: Ik ben zo blij voor je!!
Ik heb gelukkig geen ervaringen met zo ziek zijn van de zwangerschap. Ik ben wel altijd heel misselijk geweest, maar heb nooit over hoeven geven. Ik heb mij wel eens afgevraagd of ze het zwangerschapsverlof niet in de eerste drie maanden van de zwangerschap kunnen plannen, haha 😉
Het valt soms niet mee om zwanger te zijn met nog een kleintje, maar als de baby er straks is zul je dat helemaal ervaren. Dan vraag je je af hoe je 1 kind ooit druk hebt kunnen vinden 😉 Met drie vind je dat overigens weer van twee kinderen hoor.
Ik duim voor je dat de misselijkheid gauw minder wordt en je lekker kunt genieten van deze tweede zwangerschap!
In reactie op: Toch maar even voorstellen
In reactie op: ‘Mogelijk bloedtest voor geslacht baby’
In reactie op: Drop tegen tandbederf
In reactie op: Peuters gestresst door missen middagslaapje
